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品牌:LONGCHAMP

材質:尼龍布

尺寸:長25cm寬14cm高25cm

來源:全新真品平行輸入,購於義大利專賣店

產地:實際產地依每次進貨的實際為主

貼心提醒:圖片顏色會因個人螢幕設定差異,造成部份色差現象,請以實際商品顏色為準

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黃子韜曾伴隨前所屬團體EXO來台,自單飛後,他即將在5/20登台辦首次個人巡迴演唱會,繼前陣子新單曲〈Promise〉廣受歌迷喜愛,隨後於五月初發行新歌〈Collateral Love〉,這首由黃子韜填詞譜曲,節奏及編曲乍聽之下是首充滿律動的舞曲,但骨子裡卻是分手情歌。

新歌〈Collateral Love〉歌詞講述一對情侶分手後的故事,黃子韜透露創作靈感,是來自於周遭朋友的分手經歷,有人難過到不能自己,所以想透過創作,希望能抒發他們的心聲,也盼大家能夠以正面的角度去思考分手這件事。藉著歌詞,更能窺探出黃子韜的感情觀,?每個人在愛情中都會遇到很多相同的狀況,我一直希望我的音樂可以帶給大家正能量,所以在創作時靈感也就隨之而來了!當然也有一部分是來自演戲時候角色的經歷。」

▲黃子韜五月將來台開唱。(圖/黃子韜工作室提供,2017.5.5)

他個人演唱會在北京起跑,為了精心策畫的秀,黃子韜積極練舞、控制飲食,把精湛舞技全不吝嗇發揮在演唱會上,而在本月20日,他將把完整舞台表演搬到台灣,至於是否會獻給台粉不同驚喜,黃子韜賣關子說:?我的演唱會一場會比一場好,大家來看了就知道了。這也是我在台灣舉辦的第生活達人 一場個人演唱會,我會盡全力做到最好!」



下面附上一則新聞讓大家了解時事



小英政府施政滿周年,國內低薪問題仍難以解決,又以服務業薪資水準過低,被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析,低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低,近十年來,這4產業的受雇員工人數不減反增,讓低薪困境更惡化。

蔡英文總統上任即將滿1周年,回顧去年520的就職演說,總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過,主計總處調查,1年來,每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元,只多了100元,仍呈現停滯狀態。其中,服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。

商研院所長黃兆仁分析,國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業,又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年,近10年來,低薪4大服務業的受雇人數不減反增,合計成長65%,就業移動持續往低薪產業前進。

黃兆仁認為,4大服務業進入的知識門檻低,是薪資無法提升的關鍵。同時,1年來,政府推動一例一休勞工休假新制,提高企業遵法成本,加上休假日增加、企業人力不足,面臨經營困難,更缺乏為員工加薪條件。他並透露,企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標,坊間卻已出現「變形工資表」,將員工月薪先打到基本工資水準,再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資,勞工薪水不但沒增加,低薪問題還有惡化趨勢。

中經院第一研究所所長劉孟俊則指出,1年來各項總體經濟指標好轉,不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調,製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標,雖然已經率先上揚,不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦,存在半年以上的時間落差。

劉孟俊觀察,在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下,國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪,而改以發放獎金方式處網路購物理,一旦獲利減少即可隨時取消獎金,等於讓員工共同承擔經營風險,低薪化問題更加難解。

黃兆仁建議國內企業,以規模化、優質化以及加值化經營為目標,先提高利潤才能為員工加薪,並呼籲政府,在施政邁入第2年的同時,應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因,包括放寬投資抵減適用標準,讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業,可享營業稅10%免稅,達到留才、育才目標。



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